Crown Ceram en quelques chiffres

Conditions d’emploi

Crown Ceram s’engage à vous proposer de bonnes conditions de travail avec notamment une épargne salariale, une prime d’assiduité ou encore des heures supplémentaires rémunérées ou récupérées en jours de repos. Nous avons également signé un accord d’annualisation du temps de travail qui permet une souplesse en cas de variation du volume de production.

Enfin, nous savons que l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité, c’est pourquoi nos collaborateurs travaillent uniquement en semaine. Les collaborateurs sont libres de poser leurs congés à leur convenance. Le laboratoire est uniquement fermé entre Noël et le Nouvel An.

Formations initiales et continues

Nous accompagnons les salariés à travers un parcours d’intégration à leur arrivée (possibilité aussi d’effectuer une journée d’essai selon le type de poste) et tout au long de leur carrière par des formations en interne et en externe.

Nous sommes à l’écoute des projets de nos collaborateurs et leurs proposons des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

Crown Ceram participe également à la formation des jeunes sur le marché du travail en proposant régulièrement des offres de stage et d’alternance.

Environnement de travail

Depuis 2017, nous avons emménagé dans des locaux neufs, disposant de plusieurs équipements :

• Un réfectoire avec une cuisine équipée et distributeur automatique de boissons et collations
• Une salle de sport mise à disposition gratuitement
• Des vestiaires avec casiers individuels et douches
• Un parking privé et gratuit

CSE dynamique

Chez Crown Ceram nous souhaitons que nos collaborateurs se sentent bien et cela passe aussi par un comité d’entreprise dynamique :

• Événements et journées à thème tout au long de l’année (fête d’été, fête de Noël, Chandeleur, Saint-Nicolas, Mardi Gras, etc.)
• Chèques cadeaux en fin d’année
• Et bien d’autres surprises

Responsabilité sociétale de l’entreprise

L’une des forces de notre laboratoire est la diversité du personnel. Nous nous engageons à respecter l’égalité des chances que ce soit au niveau de la diversité culturelle mais aussi de la parité avec 51% d’hommes et 49% de femmes.

Nous accompagnons les collaborateurs au quotidien et quel que soit leurs besoins (arrivée en France, recherche de logement, etc.).

Nous nous engageons également à réduire notre impact environnemental à travers différentes actions au quotidien : recyclage des déchets, fournisseurs locaux, etc.