L’équipe Crown Ceram
Malgré son expansion, Crown Ceram a su préserver son esprit familial en capitalisant sur les forces d’une équipe impliquée et dynamique.
Notre service de prothésistes conseils est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions techniques et vous offrir un soutien personnalisé.
Nos prothésistes dentaires, formés et qualifiés, sont des experts dans leurs domaines respectifs. Ils sont vos interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions techniques relatives à nos produits ou à vos commandes. Leur expertise approfondie et leur connaissance pointue des matériaux et des technologies de pointe en prothèses dentaires leur permettent de vous fournir des conseils avisés et des solutions sur-mesure.
Que ce soit pour des questions sur le choix des matériaux, l’ajustement des prothèses ou l’optimisation de nos processus de fabrication, nos experts sont là pour vous guider et vous assister, garantissant ainsi la qualité et la satisfaction à chaque étape de votre projet.
De plus, notre équipe de commerciaux dédiée sur le terrain vient vous voir directement dans vos cabinets. Cette équipe passionnée et engagée vous est dédiée et constitue le lien entre le laboratoire et les chirurgiens-dentistes. Une proximité et un pont entre vous et le laboratoire.
Index de parité femmes-hommes
Nous avons à cœur de maintenir une parité au sein de notre laboratoire avec 51% d’hommes et 49% de femmes.
Cette année, nous avons obtenu un score de 80 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus pour l’index égalité femmes-hommes en 2023. Un résultat que nous tentons d’améliorer chaque année et qui représente un enjeu éthique, de société mais également de compétitivité puisqu’elle favorise notre performance.
Nos objectifs de progression sont les suivants pour l’année 2024 :
- Objectif indicateur écart de rémunération : nous allons réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en s’engageant à mesurer annuellement la composition des rémunérations des femmes et des hommes afin de détecter tout écart salarial injustifié à emploi comparable en tenant compte des expériences, compétences et qualifications.
- Objectif indicateur des 10 plus hautes rémunérations : nous allons privilégier l’embauche des femmes dans les postes à plus grandes responsabilités, à condition d’avoir des candidatures susceptibles de correspondre aux attentes requises.